疫情肆虐，對人們的生活衝擊不小，各產業紛紛開始轉型，以線上取代實體成為未來趨勢。WFH不僅可以打破空間侷限，還能減少實體辦公室的各類開銷，讓業界看見線上辦公的無限潛力，到底ＷFH是否能在後疫情時代成為常態呢？
各產業在疫情的擠壓之下，以WFH重新步上正軌。對雇主而言，WFH可省下各類實體開銷、打破空間侷限召開會議，有些公司腦筋動得快，開出WFH工作機會招聘跨國人才，並將實體活動全面轉型成線上直播、影音等操作方式，開出各產業WFH的全新局面；而對員工而言，WFH不僅省下通勤時間、交通費，還可在任意地方開始辦公，休息時間也增加不少，使得WFH的工作機會數量在今（2022）年快速飆升。就讓WOW趨勢帶您一起來看，哪個產業能讓WFH成為主力，開出最多筆的工作機會？另外，遇到遠距面試，又該如何準備呢？
今年6月，網路上流傳一張特斯拉創辦人伊隆馬斯克（Elon Musk）發給全體員工的信件截圖，文中要求特斯拉工廠人員、管理階層和員工們，一週需待在辦公室至少40個小時，否則被視為離職，掀起網路一波熱議。難道WFH要全面回歸實體到班了嗎？
WOW趨勢根據1111人力銀行資料庫，分析各產業開出的工作機會數當中，廠商所需的工作機會數，2021年為9,314筆，2022年增加為18,842筆。其中開出最多工作機會的是「政治/宗教/社福」領域，超過5,000筆工作機會；第二名是「建築營造／不動產相關工作」，多達近5,000筆，比起去年成長了400%之多。
由於政治、宗教、社福活動經常聚集大量人潮，為防止疫情擴大，各機構紛紛轉為線上直播方式；另外，建築營造、不動產業在疫情之下，實體看房需求受到衝擊，但他們迅速做出對策，讓員工自行在家辦公、在外跑業務，以不進辦公室的WFH模式為主。
但令人意外的是，面臨全球「科技業大缺工」的時代，電子資訊、科技、軟體、半導體產業在2022年1~6月WFH的工作機會數中，僅開出 957筆，數量不如預期？難道應驗了馬斯克所說「回歸實體辦公才是正軌」的說法嗎？
其實是因為科技業缺乏技術員，開出的工作機會以實體居多，加上科技業對於資訊安全的規範較為嚴謹，才導致WFH工作機會稀少的現象，但科技業依然是台灣目前鬧人才荒的產業之一，也是求職者跳槽的好方向。>>延伸閱讀：文組別氣餒！科技業大缺工，逾19%職缺不限科系
遠距辦公除了減少實體辦公室的開銷外，最受人青睞的優勢在於國界、跨領域的人才整合，吸引各處武林高手匯聚一方，共同腦力激盪，完成原本實體疆界下不可能的任務。WFH的辦公模式成為許多公司的未來想像，但哪些產業已經將WFH視為常態化了呢？答案就是社福團體。
社福團體不像宗教活動，具有長年的歷史傳承意義，無論是傳統民間習俗、宗教活動、慶典等，都是以「凝聚民眾向心力」為主要目的，因此實體參與的效果遠大於線上模式；但社福團體是以「推廣理念」為目標，宣傳效力越廣越好，因此網路就成為了最有力的傳播工具。
例如2021年的臺灣同志遊行，便以「線上活動為主，街頭活動為輔」的方式，設計出虛擬遊行路線、線上直播表演和規劃線上市集，讓正在隔離、無法北上的民眾，都能在線上共襄盛舉，甚至讓遠在國外的朋友也能共同見證台灣性別多元、開放的軟實力。
基金會方面，過去會於街頭、實體據點進行推廣，例如財團法人台灣紅絲帶基金會，常駐點於台北西門紅樓部屋、新竹風城部屋、嘉義諸羅部屋等處，為民眾進行愛滋和梅毒的快篩服務，並於全台校園、企業、監所進行演講宣導，呼籲大眾正確看待及預防愛滋；但近年因疫情影響，促使紅絲帶基金會轉型為網路行銷方式，大量舉辦線上直播、講座、論壇等與大眾互動，且成效超乎預期。
另外，社團法人中華身心障礙者職業技藝協會為協助身心障礙者就業，過去提供實體培訓和各式藝術展，讓身心障礙者能夠增進技藝素質，並促進大眾關注度；疫情之後，協會旋即規劃完整的線上課程，指導學員拍攝、剪輯、後製技巧和社群行銷操作課程；為了讓身心障礙的朋友有機會被看見，協會將於2022年8月20日舉辦「人生掌鏡者一人多角掌鏡成果展」，除了展示線上課程的成果，更期盼藉此給予身心障礙者鼓勵。
對於推廣理念、集結大眾之力的社福團體和基金會而言，線上操作的方式能夠達到最大的推播效力、免除實體據點的各項成本，將每一分民眾的愛心捐款花在刀口上，甚至讓身心障礙者不因無障礙空間設置的不足，對學習和就業有所卻步，難怪促使了2022上半年WFH的工作機會數大幅度地成長。
WFH的工作機會大量開出，讓有需求的民眾躍躍欲試，吸引了一波轉職潮，但遠距面試不如實體面對面來得有溫度，如果一個細節不注意，就容易造成NG鏡頭，趕快來看看遠距面試時，應該如何準備呢？
1. 事前提供面試檔案
線上面試前，必須先備妥、傳送個人履歷、自傳和相關作品，讓對方能充分掌握個人資訊。另外，資料的排版、清晰度和文筆也是面試的重要考量之一。
2. 確認面試系統
須先與對方確認面試所使用的系統，提早下載並測試完成，並且注意硬體的電力是否充足、麥克風音量大小和視訊鏡頭的遠近適中，從腹部以上到頭部為最佳視角，有利於整體肢體動作的展現。
3. 選擇背景乾淨、燈光明亮的空間
後方雜亂不堪的物品會令面試官對面試者的印象大打折扣，盡量選擇背景乾淨、素色的牆面，並注意光源不要從單側照射，容易造成陰影、混淆視覺，並讓人產生陰暗、沉悶的感覺。
4. 選擇安靜場域
說話能夠展現一個人的氣度和可信度，因此面試時需具備清晰的口條、充足的內容，千萬別讓吵雜的環境拉低了和面試官談話的品質。選擇一個安靜的空間，避免窗外、電風扇等嘈雜聲並保持手機靜音，是線上面試的基本禮儀之一。
5. 排除突發狀況
告知同住的家人或室友自己的面試時間，若面試途中有人闖入交談，非常破壞面試氣氛，也會令人懷疑面試者是否能勝任遠距工作，並保持效率等疑慮。
6. 保持服裝儀容整潔
服裝儀容是面試中最直觀的印象，選擇白色或素色的襯衫，不帶有過多花邊設計，並注意長髮者須將頭髮向後綁起或塞於耳後，避免頭髮遮蔽視線和臉頰，保持面部清晰可見，不分散面試官的注意力。>>延伸閱讀：面試妝容不可不知的3大要點
7. 注意眼神交流和肢體動作
遠距面試面對冰冷的螢幕，較沒有人與人交流的溫度，因此眼神的交流和適時的肢體動作，可以幫助彼此拉近距離、產生連結感，並讓整場交談共鳴度提高，不易疲乏。
8. 發送感謝函
無論面試結果如何，都別忘了在面試後發送一封感謝信函，感謝對方撥空面試和表達自己對這份工作的期待，並再次留下自己的聯繫方式，方便面試官再次聯繫。
視訊面試不比實體交談有溫度，要注意的眉角相對較多，想要角逐跨國、跨領域WFH的民眾，更要將各地的風俗民情和文化習俗考量進去，例如不要比錯手勢或出現歧視字眼，造成不必要的誤會，讓自己最後怎麼被公司剔除的原因也不知道！
WFH是新興崛起的辦公模式，不僅影響我們當下的工作方式，也讓我們更深入思考與家庭、生活之間的界線切割。無論WFH未來是否走向常態化，至少能夠確定它成為了某些產業轉型的立足點，也期許在未來操作、經營上，碰撞出更多不一樣的火花。
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