企業缺工急!政府大幅放寬僑外生在台工作限制!

台灣面臨大缺工,許多產業急跳腳,公司職缺全年打開、奉上高薪,卻遲遲等不到人!缺工問題不再僅限於勞力密集產業,還延伸至中高階層的勞動市場。為此,政府放寬外籍人士在台工作限制,吸引外籍人才進入就業市場,期望彌補台灣日益嚴峻的勞力缺口。

企業缺工急!政府大幅放寬僑外生在台工作限制!

1980年代,正好趕上台灣經濟蓬勃發展,國民所得增加、勞動成本高漲,導致農、林業、製造業、建築營造業等,首次出現缺工情形。國人亟待人力,外籍人士看準就業缺口,在「裡應外合」之下,政府第一次成立專案引進移工。

而40多年後的今天,台灣面臨了第二次的缺工潮,這次的原因為何?勞動缺口又該如何補齊呢?

一、產業急跳腳,台灣缺工3大主因!

1980年代,台灣進入電子工業蓬勃發展的好時光,出口貿易興盛,許多企業轉往中國投資,刺激了兩岸經濟。10年的光景,台灣經濟成長率超過7%,促使民生服務業如雨後春筍般冒出。現如今,受到全球政治經濟的影響,台灣產業大洗牌,一個個可見的產業坑洞,到底台灣為何會缺工?

1. 少子化問題嚴重

1930~1950年代的戰後嬰兒潮,補足了社會勞動力、帶動經濟發展,使得台灣獲得「亞洲四小龍之首」的美名,但自1980年代開始,台灣生育率一路下滑,根據內政部統計,去(2021)年的人口數相較於前年,減少18萬人多,全年出生僅有15萬3,820人,創下歷史新低;少子化成為產業缺工緩慢惡化的原因之一。

2. 台商回流職缺增加

中美貿易戰開打後,於中國設廠的台商受到衝擊,導致網路通訊、機械設備、電腦相關產業一一回流台灣,投資金額預計突破新台幣5,700億元,可望帶來5萬多個就業機會;但將高階產能拉回國內後,人才供需失衡,成為台灣缺工的一大問題。

3. 產業面臨大風吹

受到疫情影響,網路科技、醫療、線上娛樂等相關產業成為最新趨勢,使得原本在傳統產業、服務業、觀光業等人才紛紛轉換跑道;另外,科技、半導體產業也祭出高薪、大搶人才,導致「產業大風吹,企業尋人難」的局面。

二、外籍人士在台就業,僑外生70點就給過!

根據行政院主計處今(2022)年8月份「事業人力雇用狀況調查報告」顯示,台灣職缺數超過36萬個,且擴及中高位階的藍領族群;另外,根據國家發展委員會「留臺工作僑外生人數」統計,110年度核准留台已達到8,822人次,去年底留台工作的人數,更多達2萬6,039人次,遍佈各行各業,僑外生或許將成為下一波產業發展的重要人力資源

在產業缺工之下,企業主將眼光轉向在台就學的外籍僑生。對於東南亞國家的僑生而言,台灣因地緣關係與家鄉文化、語言相近,薪資水平也較好,因此形成台灣第二次的「裡應外合」,政府放寬外籍人士在台就業限制,試圖藉由外籍學子補齊中高位階的缺工水位!

但外籍人士在台工作有哪些限制和標準呢?來台工作可分為兩種族群:一是具備專業技能,想來台工作的外國人;二是在台就讀學士或碩士學位,想留在台灣工作的僑外生。

1. 具專業技能之外籍人士:

若外國人想在台灣工作,須具備某方面的專業技術,若符合以下任一資格者,便可依照勞動部「專門性或技術性工作」的專業分類,自行上網下載並填寫申請表,通過後即可辦理工作簽證來台工作。

(1) 具技術執照、專業證書或執業資格者。

(2) 具學士學位及 2 年以上工作經驗者。(碩士無須工作經驗)

(3) 服務跨國企業滿 1 年以上,經指派來我國任職者。

(4) 有 5 年以上專業技能訓練、相關經驗者。

詳細分類表格,請見勞動部「專門性或技術性工作」網站

2. 在台就讀學士、碩士學位畢業之僑外生:

台灣的大學中,不乏僑生及外國學生,透過語言、文化的交流,提升校方國際視野和競爭力,這些畢業後的外籍人士,多半會嘗試留在台灣就業,增加工作經驗,因此可自行上勞動部下載填寫「在臺畢業僑外生工作評點表」,配點超過70,便可留在台灣接受應聘。

三、台灣職場是否友善?聽聽僑外生怎麼說!

到底僑外生在台工作好不好找?該如何申請?在職場上是否有優勢?職場喬姐針對想留在台灣工作的外國學子們,請到馬來西亞的劉小姐現身說法。

現年27歲的她,在台灣獲得學士學位,畢業後在台北從事廣告業行銷企劃,長達4年多,面對台灣職場環境,她有什麼樣的經驗呢?

Q:當初為何會想在台灣工作?

A:當初來台灣讀書是想獨立到外面看看,大學畢業後就留在台灣工作,而且疫情之下,工作也還算穩定,所以繼續留著。

Q:僑外生在台應徵,須具備什麼資格或繳交什麼文件?

A:如果是在台灣就讀大學畢業的僑外生,要知道自己是否符合就業資格,是採評分制,滿70點或以上才能在台就業。表格須自行上網下載填寫,投遞履歷時一併附上證明,請HR協助繳交。

Q:妳個人認為公司招聘外籍人士,手續會很麻煩嗎?

A:公司要到達一定資本額才能請外國人,但其實我們也只是多準備一份評點表,其他跟所有求職者該繳交的一樣,有些公司不覺得麻煩,畢竟處理繁雜的申請事務,只有處理的人麻煩些,但那是他們份內的事。

Q:公司資本額要到達多少,才能聘請外籍人士?

A:不一定,要看產業。現在台灣為了吸引外國專業人才,門檻有放寬。

Q:請問妳所處的公司規模大嗎?

A:不大,10人左右,以外商科技類為主要服務對象,例如IBM、QNAP、SEAGATE等,與他們在台灣的行銷部門對接,主要都是台灣人,只是很多素材都是全球的(英文的),偶爾也會間接對到國外客戶,處理設計檔案等等。

Q:妳認為公司為何會招聘外籍人士?

A:主要是因為少子化後的勞力缺口,還有現在年輕人發展方向多元,比較不崇尚朝九晚五,因此連中高位階的職務也出現斷層,招不到人。

Q:妳覺得妳本身的優勢在哪?

A:剛開始認為是語言能力,但後來覺得這項優勢沒那麼明顯,因為台灣人英文也很好,最主要是自己的談吐、溝通能力和個性外向,當然語言還是有加分。

總之還是看公司開出的職務條件為主,大家的專長不一樣,有些擅長打交道,有些擅長文書。像中文文案還是要由台灣人寫比較好,畢竟文化較熟悉。馬來西亞人因為簡、繁體中文都懂,下意識會用到簡體字,用詞上也不同,例如我們講軟件,台灣講軟體。

Q:台灣的求職環境,對外籍人士友善嗎?

A:台灣相較於國際算是好留的,其他國家像日本、韓國薪資較高,但申辦手續也較繁雜,需要提出很高的財力證明或許多特殊擔保,才能獲得工作,並拿到永久居留權。

但在台灣只需要連續工作5年,就可以有永久居留證。台灣人才外流嚴重,所以政府為了留住外國人才,一直做出努力、放寬政策,對我們還算是友善。

Q:台灣在國際上薪資水平高嗎?

A:這不太清楚,畢竟物價都不一樣。但台灣在國際或亞洲間,薪資真的不算低了!

Q:那妳會想回馬來西亞工作嗎?

A:未來多變啊!目前職業規劃是3年內都在台灣,但最近時局動盪,有很多現實考量,像疫情、戰爭、家人等因素,很多事情無法預期。雖然很確定這裡的生活就是自己想要的,男友也在台灣,但又覺得不回家不孝順,不然其實我在哪都可以工作,回去工作也可能更好。

劉小姐最後強調:「我們轉職會害怕沒人要,一定會找到工作,但不一定是最理想的,所以我們跟台灣人一樣,有著共同的求職煩惱!」充實自己,才能在職場無往不利!

台灣面臨缺工,對外籍人士正是很好的進場時機,但無論在哪國就業,能力才是每個人最終的決勝關鍵,而不是憑藉一張「白紙黑字」,就能取得職場門票!

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