台灣面臨大缺工，許多產業急跳腳，公司職缺全年打開、奉上高薪，卻遲遲等不到人！缺工問題不再僅限於勞力密集產業，還延伸至中高階層的勞動市場。為此，政府放寬外籍人士在台工作限制，吸引外籍人才進入就業市場，期望彌補台灣日益嚴峻的勞力缺口。
1980年代，正好趕上台灣經濟蓬勃發展，國民所得增加、勞動成本高漲，導致農、林業、製造業、建築營造業等，首次出現缺工情形。國人亟待人力，外籍人士看準就業缺口，在「裡應外合」之下，政府第一次成立專案引進移工。
而40多年後的今天，台灣面臨了第二次的缺工潮，這次的原因為何？勞動缺口又該如何補齊呢？
1980年代，台灣進入電子工業蓬勃發展的好時光，出口貿易興盛，許多企業轉往中國投資，刺激了兩岸經濟。10年的光景，台灣經濟成長率超過7％，促使民生服務業如雨後春筍般冒出。現如今，受到全球政治經濟的影響，台灣產業大洗牌，一個個可見的產業坑洞，到底台灣為何會缺工？
1930～1950年代的戰後嬰兒潮，補足了社會勞動力、帶動經濟發展，使得台灣獲得「亞洲四小龍之首」的美名，但自1980年代開始，台灣生育率一路下滑，根據內政部統計，去(2021)年的人口數相較於前年，減少18萬人多，全年出生僅有15萬3,820人，創下歷史新低；少子化成為產業缺工緩慢惡化的原因之一。
中美貿易戰開打後，於中國設廠的台商受到衝擊，導致網路通訊、機械設備、電腦相關產業一一回流台灣，投資金額預計突破新台幣5,700億元，可望帶來5萬多個就業機會；但將高階產能拉回國內後，人才供需失衡，成為台灣缺工的一大問題。
受到疫情影響，網路科技、醫療、線上娛樂等相關產業成為最新趨勢，使得原本在傳統產業、服務業、觀光業等人才紛紛轉換跑道；另外，科技、半導體產業也祭出高薪、大搶人才，導致「產業大風吹，企業尋人難」的局面。
根據行政院主計處今(2022)年8月份「事業人力雇用狀況調查報告」顯示，台灣職缺數超過36萬個，且擴及中高位階的藍領族群；另外，根據國家發展委員會「留臺工作僑外生人數」統計，110年度核准留台已達到8,822人次，去年底留台工作的人數，更多達2萬6,039人次，遍佈各行各業，僑外生或許將成為下一波產業發展的重要人力資源。
在產業缺工之下，企業主將眼光轉向在台就學的外籍僑生。對於東南亞國家的僑生而言，台灣因地緣關係與家鄉文化、語言相近，薪資水平也較好，因此形成台灣第二次的「裡應外合」，政府放寬外籍人士在台就業限制，試圖藉由外籍學子補齊中高位階的缺工水位！
但外籍人士在台工作有哪些限制和標準呢？來台工作可分為兩種族群：一是具備專業技能，想來台工作的外國人；二是在台就讀學士或碩士學位，想留在台灣工作的僑外生。
若外國人想在台灣工作，須具備某方面的專業技術，若符合以下任一資格者，便可依照勞動部「專門性或技術性工作」的專業分類，自行上網下載並填寫申請表，通過後即可辦理工作簽證來台工作。
(1) 具技術執照、專業證書或執業資格者。
(2) 具學士學位及 2 年以上工作經驗者。（碩士無須工作經驗）
(3) 服務跨國企業滿 1 年以上，經指派來我國任職者。
(4) 有 5 年以上專業技能訓練、相關經驗者。
詳細分類表格，請見勞動部「專門性或技術性工作」網站
台灣的大學中，不乏僑生及外國學生，透過語言、文化的交流，提升校方國際視野和競爭力，這些畢業後的外籍人士，多半會嘗試留在台灣就業，增加工作經驗，因此可自行上勞動部下載填寫「在臺畢業僑外生工作評點表」，配點超過70，便可留在台灣接受應聘。
到底僑外生在台工作好不好找？該如何申請？在職場上是否有優勢？職場喬姐針對想留在台灣工作的外國學子們，請到馬來西亞的劉小姐現身說法。
現年27歲的她，在台灣獲得學士學位，畢業後在台北從事廣告業行銷企劃，長達4年多，面對台灣職場環境，她有什麼樣的經驗呢？
A：當初來台灣讀書是想獨立到外面看看，大學畢業後就留在台灣工作，而且疫情之下，工作也還算穩定，所以繼續留著。
A：如果是在台灣就讀大學畢業的僑外生，要知道自己是否符合就業資格，是採評分制，滿70點或以上才能在台就業。表格須自行上網下載填寫，投遞履歷時一併附上證明，請HR協助繳交。
A：公司要到達一定資本額才能請外國人，但其實我們也只是多準備一份評點表，其他跟所有求職者該繳交的一樣，有些公司不覺得麻煩，畢竟處理繁雜的申請事務，只有處理的人麻煩些，但那是他們份內的事。
A：不一定，要看產業。現在台灣為了吸引外國專業人才，門檻有放寬。
A：不大，10人左右，以外商科技類為主要服務對象，例如IBM、QNAP、SEAGATE等，與他們在台灣的行銷部門對接，主要都是台灣人，只是很多素材都是全球的（英文的），偶爾也會間接對到國外客戶，處理設計檔案等等。
A：主要是因為少子化後的勞力缺口，還有現在年輕人發展方向多元，比較不崇尚朝九晚五，因此連中高位階的職務也出現斷層，招不到人。
A：剛開始認為是語言能力，但後來覺得這項優勢沒那麼明顯，因為台灣人英文也很好，最主要是自己的談吐、溝通能力和個性外向，當然語言還是有加分。
總之還是看公司開出的職務條件為主，大家的專長不一樣，有些擅長打交道，有些擅長文書。像中文文案還是要由台灣人寫比較好，畢竟文化較熟悉。馬來西亞人因為簡、繁體中文都懂，下意識會用到簡體字，用詞上也不同，例如我們講軟件，台灣講軟體。
A：台灣相較於國際算是好留的，其他國家像日本、韓國薪資較高，但申辦手續也較繁雜，需要提出很高的財力證明或許多特殊擔保，才能獲得工作，並拿到永久居留權。
但在台灣只需要連續工作5年，就可以有永久居留證。台灣人才外流嚴重，所以政府為了留住外國人才，一直做出努力、放寬政策，對我們還算是友善。
A：這不太清楚，畢竟物價都不一樣。但台灣在國際或亞洲間，薪資真的不算低了！
A：未來多變啊！目前職業規劃是3年內都在台灣，但最近時局動盪，有很多現實考量，像疫情、戰爭、家人等因素，很多事情無法預期。雖然很確定這裡的生活就是自己想要的，男友也在台灣，但又覺得不回家不孝順，不然其實我在哪都可以工作，回去工作也可能更好。
劉小姐最後強調：「我們轉職會害怕沒人要，一定會找到工作，但不一定是最理想的，所以我們跟台灣人一樣，有著共同的求職煩惱！」充實自己，才能在職場無往不利！
台灣面臨缺工，對外籍人士正是很好的進場時機，但無論在哪國就業，能力才是每個人最終的決勝關鍵，而不是憑藉一張「白紙黑字」，就能取得職場門票！
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